Evaluación de la satisfacción laboral en un grupo de enfermeras de cuatro ciudades del Ecuador en el mes de enero de 2020

  • Marlene Padilla Universidad técnica de Manabí
  • Carlos Troya Pontificia Universidad Católica de Quito
  • Liliana Camacho Ministerio de Salud Pública del Ecuador
  • Laura Benavides Puce Santo Domingo
Palabras clave: satisfacción laboral, enfermería, burnout, insatisfacción laboral

Resumen

Objetivo: Valorar el nivel de satisfacción laboral de los profesionales de enfermería que trabajan en primer y segundo nivel de atención y los factores asociados en cuatro ciudades del Ecuador en enero del año 2020.
Metodología: Estudio cuantitativo analítico transversal el que se aplicó el cuestionario de Font Roja modificado para medir el grado de satisfacción laboral. Se aplicó el alfa de Cronbach para el análisis de consistencia interna del cuestionario modificado, y se realizó un análisis de factores. La relación entre las variables sociodemográficas el grado de satisfacción laboral fue estudiada mediante la técnica de chi cuadrado. Se utilizó el paquete estadístico SPSS versión 22 para el procesamiento de los datos.
Resultados: La mayoría de participantes fue de sexo femenino (n=166, 86,5%), el estado civil no soltero fue mayoritario (n=110; 57,3%), muy pocos trabajaban en más un lugar (n=5; 2,6%), solo una quinta parte de los participantes ocupaba un puesto de liderazgo (n=35; 18,2%), la mayoría respondió trabajar en establecimientos de segundo nivel de atención (n=173; 90,1%). No se identificó asociación entre las variables sociodemográficas descritas y el grado de satisfacción laboral. El análisis de la satisfacción laboral global identifico una mayoría de profesionales satisfechos con su trabajo, sin embargo, el análisis de factores realizado permitió identificar que existen cuatro componentes en los cuales los profesionales puntuaron de forma insatisfactoria.
Conclusiones: La población estudiada está satisfecha laboralmente en términos generales. Al mismo tiempo se señalan tres factores extrínsecos, y un factor intrínseco relacionados con la insatisfacción laboral que están presentes de forma muy temprana en la población estudiada.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.

Citas

1. Neira Centeno GDR, Salinas Valverde FN. Satisfacción laboral de la enfermera profesional en el servicio de emergencia de un hospital nacional. 2017.
2. Manso Pinto J. El legado de Frederick Irving Herzberg. Revista Universidad EAFIT. 2002 Octubre – Noviembre – Diciembre;(128).
3. Sarella Parra LH, Paravic K T. SATISFACCION LABORAL EN ENFERMERAS/OS QUE TRABAJAN EN EL SISTEMA DE ATENCION MEDICA DE URGENCIA (SAMU). Ciencia enfermera. 2002 Diciembre; 8(2): p. 37-48.
4. Bricelo Carlos y otros. Satisfacción laboral en el personal de enfermería del sector público. Revista Electrónica de Medicina Intensiva. 2005 Abril; 5(4).
5. Gómez-Urquiza JL, Monsalve-Reyes CS, San Luis-Costas C, Fernández-Castillo R, Aguayo-Estremera R, Cañadas-de la Fuente GA. Factores de riesgo y niveles de burnout en enfermeras de atención primaria: una revisión sistemática. Atención Primaria. 2017 Febrero; 49(2): p. 77-85.
6. Fontova-Almató A, Suñer-Soler R, Juvinyà-Canal D. Satisfacción laboral y síndrome de burnout en profesionales de un servicio de urgencias. TESELA, Liderazgo Y Gestión. 2019.
7. Almudena García . La satisfacción laboral de los profesionales como pieza clave en la calidad asistencial. Metas de enfermería. 2020; 23(1): p. 7-16.
8. Yslado Méndez Rosario Margarita. Burnout syndrome and job satisfaction in health professionals. Horiz. Med. 2019 Octubre; 19(4): p. 41-49.
9. Bordignon M, Monteiro MI. Predictores de la intención de los trabajadores de enfermería de dejar la unidad de trabajo, la institución de salud y la profesión. Rev. Latino-Am. Enfermagem. 2019 Dec 5; 27(e3219).
10. Núñez Gonzáleza E, Estévez Guerra GJ, Hernández Marrero P, Marrero Medina CD. Una propuesta destinada a complementar el cuestionario Font-Roja de satisfacción laboral. Gac Sanit. 2007; 21(2): p. 136-141.
11. Alameddine M, Bauer M, Richter M, Sousa-Poza A. La paradoja de la caída de la satisfacción laboral con el aumento de la rigidez laboral en la fuerza laboral de enfermería alemana entre 1990 y 2013. Hum Resour Health. 2017; 15(55).
12. Pérez-Fonseca M, González-De la Cruz P, Castañón-Eugenio IB, Morales-Herrera KP. Satisfacción laboral del personal de enfermería en una institución de segundo nivel. Revista de Técnicas de la Enfermería. 2017; 1(1): p. 23-20.
13. Orgambídez-Ramos A, Borrego-Alés Y. Apoyo social y engagement como antecedentes de la satisfacción laboral en personal de enfermería. Enfermeria Global. 2017 Octubre;(48): p. 208-216.
14. García-Hernández Y, Martínez-García MD, Rivera-López MI, Gutiérrez-Fragoso G. SATISFACCIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN DOS INSTITUCIONES DE SALUD PÚBLICAS: CASO HIDALGO, MÉXICO. IIESCA. 2016;: p. 26-42.
15. Hernández Zavala, Margarita, Hernández Cantoral, Alicia, Nava Galán, Ma. Guadalupe, Pérez López, María Teresa, Hernández Ramírez, María Guadalupe, Matus Miranda, Reyna, & Balseiro Almario, Carmen L. Satisfacción laboral del profesional de enfermería en cuatro instituciones de salud. Enfermería universitaria. 2012; 9(1): p. 7-15.
Publicado
2020-03-01
Cómo citar
1.
Padilla M, Troya C, Camacho L, Benavides L. Evaluación de la satisfacción laboral en un grupo de enfermeras de cuatro ciudades del Ecuador en el mes de enero de 2020. PFR [Internet]. 1 de marzo de 2020 [citado 5 de diciembre de 2022];5(1). Disponible en: https://practicafamiliarrural.org/index.php/pfr/article/view/145